Odzież robocza, obok sprzętu bhp jest, kolejnym ważnym zagadnieniem z zakresu bhp. Dziś ustalenia co do stylu i ilości odzieży oraz dodatkowo przewidywalnego okresu jej użytkowania powinny zostać określone w przepisach wewnątrzzakłądowych. Okres używalności powinien uwzględniać rodzaj i jakość materiału, z jakiego odzież i obuwie jest zrobione , a oprócz tego sposób wykonywania pracy na danym stanowisku. Okres używalności odzieży roboczej zależy zatem w dużej mierze od konkretnych warunków pracy panujących w danym zakładzie pracy, stosowanej w nim technice, stanu maszyn, stopnia brudzenia i niszczenia odzieży. hurtownia odzież używana częstochowa. Gdy stosunek pracy ustaje odzież roboczą, będącą własnością pracodawcy, pracownik jest zobowiązany zwrócić pracodawcy. Jeżeli już zwrócona odzież robocza nadaje się do użytku, dopuszcza się ponowne jej przydzielenie innym pracownikom, z wyjątkiem bielizny osobistej i obuwia – musi być ona adekwatnie zdezynfekowana i wyczyszczona. Taka sytuacja ma miejsce gdy pracownik otrzymał nową odzież roboczą i po kilku tygodniach jej zastosowania stosunek pracy ustał. Pracownik przyjęty na jego miejsce może otrzymać tą samą odzież roboczą, jeżeli już jej stan pozwala na jej dalsze użytkowanie, nie upłynął jeszcze okres jej używalności i pasuje ona na nowego pracownika. Pracownik nie ma możliwość być dopuszczony do pracy bez odzieży i obuwia roboczego, o ile pracuje na stanowisku, na którym używanie odzieży jest niezbędne.